Home » Без рубрики » Коли йти у відпустку?

Коли йти у відпустку?

Коли йти у відпустку?
Що запропонувати співробітникові, який не хоче йти у відпустку Кожна компанія зобов’язана відправляти працівників у відпустки. Але буває і таке, що працівник сам не хоче йти у відпустку. Чи можна піти йому назустріч? Багато хто з нас в такій ситуації на автоматі дадуть відповідь, що не можна.

Насправді, оформити роботу у відпустці, не порушуючи закон, можливо. Як це зробити, розповіли наші колеги з. Варіант 1. Перенести відпустку Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток встановлюється графіком (ст.

123 ТК РФ). Ні роботодавець, ні співробітник не має права в односторонньому порядку змінити певне графіком час виходу у відпустку. Це питання вирішується тільки за їх взаємною згодою. У деяких випадках організація зобов’язана перенести відпустку за письмовою заявою працівника на іншу дату (ст. 124 ТК РФ), якщо: — працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше ніж за два тижні.

Незалежно від обставин, трудове законодавство забороняє позбавляти співробітника відпустки протягом двох років підряд (ст. 124 ТК РФ). Відповідно, якщо ваш співробітник давно не відпочивав, варіант з перенесенням відпустки не підійде. За своєю ініціативою роботодавець має право перенести відпустку співробітника з його згоди лише в тому випадку, якщо його відсутність може несприятливо відбитися на діяльності організації.

При цьому відкладений відпустку потрібно надати протягом 12 місяців після закінчення робочого року, за який він покладається (ст. 124 ТК РФ).

Це не відноситься до співробітників молодше 18 років, а також зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Вони повинні відпочивати щорічно.

Варіант 2. Надавати працівникові відпустку у вихідні дні У кількість календарних днів відпустки входять всі дні, в тому числі ті, що припадають на вихідні. Виняток неробочі святкові дні, які не входять у відпустку і не оплачуються (ст. 120 ТК РФ). Таким чином, якщо співробітник просить надати йому відпустку на суботу та неділю і роботодавець не проти, то ці дні слід йому оплатити. Трудовий кодекс не забороняє розділяти відпустку на частини.

Головне, щоб хоча б одна з них була не меншою 14 календарних днів. Залишилося час відпочинку співробітник може розділити і використовувати на свій розсуд, заручившись згодою роботодавця (ч. перша ст. 125 ТК РФ).

Таким чином, щотижня працівник має право використовувати кілька днів відпустки. Приклад У 2013 році співробітниця має право на 28 календарних днів щорічної оплачуваної відпустки. З дозволу роботодавця вона вирішила перенести частину відпустки, розділивши його на кілька частин. Вона бере відпустку: з 6 по 7 липня (два дні); з 13 по 15 липня (три дні); з 20 по 21 липня (два дні); з 27 по 28 липня (два дні). Такий порядок надання відпочинку був затверджений наказом про надання щорічної оплачуваної відпустки (19 днів) (зразок нижче) У відпустку на 19 днів співробітниця піде з 1 по 19 серпня згідно з графіком відпусток.

Варіант 3. Звільнити працівника, а потім прийняти його на роботу знову При звільненні працівнику призначена грошова компенсація за всі дні невикористаної відпустки (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил про відпустки). Причому незалежно від причини припинення трудового договору, а також від того, чи буде співробітник знову прийнятий на роботу в ту ж компанію, і через який час це станеться. Отже, працівника можна спочатку звільнити, виплативши йому компенсацію за всі невикористані відпустки, а потім знову прийняти його на роботу. Трудовий кодекс не зобов’язує роботодавця давати будь-які пояснення, адже на практиці нерідко трапляється, що недавно звільнився звуть назад, так як не змогли знайти йому заміну, або фахівець через якийсь час повертається сам. наших колег з.

Коли йти у відпустку?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*