Home » Без рубрики » Які документи потрібні для роботи?

Які документи потрібні для роботи?

Які документи потрібні для роботи?
Підводних каменів Російське законодавство і Трудовий кодекс таять чимало.

Часом розібратися в них не під силу навіть дорослій освіченій людині. Чи варто говорити про дитину, тільки що почало свій кар’єрний шлях? У той момент, коли підліток виявив бажання працювати і самостійно заробляти гроші, батькам варто заглибитися в юридичні тонкощі трудового законодавства.

Почати варто з документів, які необхідно дитині для влаштування на роботу. паспорт або інший документ, що засвідчує особу документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки) паспорт або інший документ, що засвідчує особу документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки) документ, що підтверджує згоду одного з батьків (піклувальника) на укладення трудового договору документ, що підтверджує згоду органу опіки та піклування (ч. 3 ст.

63 ТК РФ) при суміщенні навчання і роботи документ з освітнього закладу із зазначенням режиму навчання. Особи, які досягли 14-річного віку, можуть прийматися на роботу з дотриманням наступних умов: робота не повинна заважати отриманню основного освіти (ч.

3 ст. 63 ТК РФ) дозвіл органу опіки та піклування, в якому повинна бути вказана тривалість роботи та інші умови Трудові договори з особами, які не досягли 14-річного віку, від імені працівника підписує батько (опікун).

Медичну довідку про стан здоров’я при влаштуванні на роботу необхідно отримати кожному працівникові, якому не виповнилося 18 років (ст. 266 Трудового кодексу РФ). Медогляд потрібно буде проходити і надалі, щорічно, поки працівник не досягне повноліття.

Варто відзначити, що згідно з ч. 2 ст. 266 ТК РФ огляди проводяться за рахунок коштів роботодавця.

Відсутність необхідних свідчень у підлітка, який вирішив почати трудову діяльність, може негативно позначитися не тільки на кар’єрі юного працівника. Згідно ст. 419 Трудового кодексу та ст. 5. 27 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ роботодавець так само несе відповідальність за прийом на роботу осіб без документів. Трудовий договір Трудовий договір є основним документом, що визначає права і обов’язки працівника і роботодавця.

Але найголовніше, в ньому прописані умови праці, що вкрай важливо у випадку з влаштуванням на роботу неповнолітнього. Самостійно укласти трудовий договір підліток може з 16 років. З 15 років підписати цей документ дитина зможе в тому випадку, якщо він отримує освіту за інший, ніж очною, формою навчання (заочно, вечірня форма).

З 14 років трудового договір з підлітком роботодавець укладе лише в тому випадку, якщо є на те письмову згоду батьків або опікуна (ст. 63 частини 2 ТК РФ). Основні правила при укладенні трудового договору з підлітком не відрізняються від тих, що необхідно дотримуватися дорослому працівникові. Однак у випадку з дитиною батькам слід бути максимально уважними та обізнаними. Трудовий договір повинен бути оформлений протягом 3 днів з дня початку трудової діяльності підлітка.

Роботодавець становить 2 примірники договору в письмовій формі, кожен з яких підписується обома сторонами. Один примірник передається працівнику, що він підтверджує підписом у примірнику документа роботодавця. Одночасно має бути виданий наказ про прийом неповнолітнього на роботу. Цей документ так само має бути надана працівникові в триденний термін під розпис. Юного працівника при прийомі на посаду необхідно ознайомити з правилами внутрішнього розпорядку компанії, підприємства (ч.

3 ст. 68 ТК РФ).

Трудова книжка для підлітка, початківця працювати, є основним документом, що підтверджує його трудовий стаж. Цей документ повинен бути заведений роботодавцем, якщо есовершеннолетній пропрацював більше 5 днів.

Коли всі документи готові і підписані, підліток може приступати до обов’язків і рахувати дні до своєї самої першої зарплати.

Які документи потрібні для роботи?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*